In einer immer stärker digitalisierten Arbeitswelt steht der Begriff „Digital Leadership“ für einen modernen und effektiven Führungsstil. Einen solchen Stil zeichnet dabei vornämlich aus, digitale Möglichkeiten als eine Chance zu begreifen, um insbesondere digitale Prozessoptimierung im Unternehmen zu betreiben und weiter voranzubringen.
In der deutschen Übersetzung meint die Begrifflichkeit dabei eine digitale Führung, dessen Umsetzung darüber hinaus heutzutage als ein wesentlicher Indikator für den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens dient. Neben den neuen Kommunikations- und Verbindungsmöglichkeiten brachte der digitale Wandel nämlich in der Arbeitswelt auch den Wunsch nach flexibleren Arbeitsformen hervor. Diese Formen sehen dabei unter anderen primär keine permanente Präsenzarbeit und flachere Hierarchien vor.
Als Reaktion darauf ist es somit die Aufgabe einer digitalen Führungsperson, den digitalen Transformationsprozess genauestens zu beobachten und im eigenen Unternehmen zu optimieren und organisieren. Der Führungsstil zeichne sich darüber hinaus ebenso durch einen partizipatorischen Ansatz den eigenen Mitarbeitenden gegenüber aus, wie auch einer ausgeprägten Dynamik und Anpassungsfähigkeit. So folge nämlich die Implementierung von “Digital Leadership” keinen festgesetzten und unflexiblen Plan, sondern präge sich im Prozess nach erlangten Erfahrungswerten ganz unterschiedlich im Unternehmen aus. Dadurch kann schnell auf auftretende Herausforderungen eine Reaktion erfolgen und zugleich effektive Lösungswege gefunden werden.
Es bietet sich somit an, das Führungskonzept in sinnvollen Prozessabschnitten zu implementieren, um auch Vorschläge, Akzeptanz und das Verständnis der eigenen Mitarbeitenden zu ermöglichen. Auftretenden Herausforderungen können somit gemeinsam mit dem ganzen Team gelöst werden. Darüber hinaus können Führungskräfte durch den umfänglicheren Einblick in die Arbeitsprozesse der eigenen Mitarbeitenden die individuellen Weiterentwicklungsprozesse kontinuierlich vorantreiben. Wissenschaftliche Erhebungen zu “Digital Leadership” zeigten jedoch auf, dass gerade mittelständische Unternehmen in dem Bereich noch einiges an Potenzial aufweist.
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